Презентация по обществознанию "Факторы производства и факторные доходы". Экономика и экономическая наука. Факторы производства и факторные доходы. презентация урока для интерактивной доски по обществознанию (10 класс) на тему Регулирование заработной плат

План:1.Заработная плата
1.1.Заработная плата и определяющие факторы
1.2.Номинальная и реальная заработная плата
1.3.Основные формы и системы заработной платы
1.4.Современные системы оплаты труда
1.5.Регулирование заработной платы
2.Рента, процент и прибыль
2.1.Рента- доход от природных ресурсов
2.2.Процент- доход от капитала
2.3.Прибыль- доход предпринимателя

В нормальной экономике каждый ресурс является
платным и имеет своего хозяина. Владельцы факторов
производства хотят получить от них доход. Но доход
одних людей -это всегда расход других. Доход владельцев
ресурсов одновременно является платой за их
хозяйственное применение-платой,которую вносят
пользователи ресурсов-предприниматели.Есть три вида
экономических ресурсов -труд, земля(природные ресурсы)
и капитал и три вида доходов- зарплату, ренту и процент.
Для производства нужен ещё один факторпредприниматель который соединяет ресурсы в
хозяйственный комплекс, оплачивает их и организует
работу. При этом прибыль служит доходом
предпринимателя.

Тема №1:Заработная плата

Заработная плата-это плата работнику за труд,
за использование его рабочей силы. Её
размер определяют семь факторов.

Стоимость рабочей силы -стоимость средств обеспечения
жизни и трудоспособности работника(удовлетворение
материальных и духовных потребностей, расходы на
профессиональное обучение)
Количество и качество труда -каждый должен иметь не
больше и не меньше того. что он заслужил своим трудом
Рост производительности труда-при увеличении выпуска
продукции поднимается зарплата у рабочего. хотя и с
оговоркой что производительность труда должна расти
быстрее, чем его оплата.
Квалификация работника и производительность труда более высоко оплачивается сложный, требующий
длительного обучения, малопривлекательный труд; труд
работников редких или рискованных профессий;
творческий труд одаренных людей.

Конъюнктура на рынке труда -рост безработицы понижает
его, в высокий спрос на работников дефицитных
профессий благоприпятствует увеличению их зарплат.
Степень обобществления(социализации) заработной
платы -вся заработанная сумма денег поступает
рабочим в виде индивидуальной выплаты. Часть её через
отчисления государству идет в общественные фонды
потребления(пенсии, помощь неимущим и т.д.) отсюда
чем больше отчисления в ОФП, тем ниже получаемая
зарплата, но зато больше «бесплатных» и льготных благ
Национальность, пол, религия-дифференциация
зарплаты по подобным признакам является
дискриминацией, но присутствует во многих государствах

Тема №2:Виды заработной платы

Номинальная и реальная заработная плата

Деление оплаты на эти два вида связано с налогами, инфляцией.
Заработная плата
Номинальная
Реальная
Зарплата в начисленных
Или полученных деньгах
Зарплата в приобретенных
товарах
Зависит:
-от размера номинальной платы
-от размера налогов
от уровня цен

Номинальная заработная плата-сумма денег,
получаемая работниками в качестве платы за
труд. Её можно разделить на зарплату
начисленную(до выплаты налогов) и
выплаченную(за минусом уплаченных налогов).
Реальная заработная плата показывает
фактический уровень потребления благ за
конкретный период, стоимостное выражение
того количества товаров, которое приобретают
работники на свою номинальную зарплату.
Реальная оплата определяется тремя
факторами:
Величина самой номинальной зарплаты,
размеры налогов, уровень потребительских
цен.

Тема№3: Основные факторы и системы заработной платы

Основные формы и системы заработной платы
По способам определения размеров оплаты труда различают две
основные формы заработной платы -повременную и сдельную.
Величина первой из них зависит от отработанного времени. Единица
измерения -почасовая ставка-цена рабочего часа. Умножая её на
количество отработанных часов находят сумму оплаты за день,
неделю или месяц. В эпоху научно-технической революции она стала
преобладающей за счет регламентированных.заданных
технологических режимов

Сдельная заработная плата-производная от
повременной формы и устанавливается в
зависимости от объёма произведённой работником
продукции. Применяется в производстве с высокой
долей индивидуального труда и предполагает три
нормативных элемента
Норма выработки-объем продукции, который
работник должен изготовить за определённый
период
Норма времени –показатель, обратный норме
времени. Это затрата времени на единицу
продукции
Поштучная расценка-норма оплаты труда за
выпуск единицы продукции. Её определяют
делением часовой ставки повременной
зарплаты на часовую норму выработки.

Каждая из форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности,
которые называют системами заработной платы
Простая повременная -определяется только почасовой
ставкой и отработанным временем
Повременно-премиальная предполагает премию за
достижение каких-либо повышенных показателей.
Прямая сдельная -денежное вознаграждение за
произведенную продукцию по неизменным поштучным
расценкам, независимо от степени выполнения нормы
выработки
Сдельно-прогрессивная система предусматривает два
уровня поштучных расценок: обычные(по продукции в
пределах норм выработки) и повышенные(за выпуск
изделий сверх норм)

- Сдельно-премиальная система-оплата по
неизменным расценкам дополняется премией за
достижение определенных трудовых
показателей
- Аккордная оплата труда -зарплата по
договору, которым устанавливается общая
сумма заработка за определённый объём, сроки
и качество выполненных работ.

Тема№4:Современные системы оплаты труда

Современные системы оплаты труда

Возникло множество эффективных и гибких систем оплаты труда.
Деление зарплаты на основную и дополнительную -первая,
базовая часть заработка выплачивается в соответствии с
квалификацией работника, а вторая часть представляет
различные дополнительные и премиальные выплаты.

Индивидуализация оплаты труда -сумма заработков значительно
дифференцируются в зависимости от степени выполнения тех
трудовых показателей, на которые может влиять сам
работник(качество труда, уровень выработки и т.д.)
Развитие «систем участия» предполагает реальное включение
работников в дела фирмы.(участие в капитале, в управлении, в
прибылях)
Развитие аккордно-премиальных систем -связано с такой
прогрессивной формой организации и оплаты труда как
коллективный подряд. Группа работников на договорной основе за
определённую плату выполняет в оговорённые сроки
определенный комплекс работ.
Плюсы:
Самостоятельность бригады и ответственность за
выполняемую работу объединяют людей и создают в
коллективе обстановку гибкой самоорганизации,
взаимоподдержки, общей заинтересованности в
повышении эффективности труда.

Тема№5:Регулирование заработной платы

Регулирование заработной платы

Немецкий философ,политик Фердинанд Лассаль
сформулировал «железный закон» заработной платы.
Согласно ему, зарплата постоянно колеблется вокруг
привычного для данной страны минимума
потребительских благ, как бы самоподдерживая свои
отклонения от него то вверх, то вниз. Повышение
заработков вызывает рост числа браков, рождение
детей, численности рабочих, в результате
предложение на рынке труда превышает спрос и
заработки снижаются.

Индивидуальные трудовые контракты заключаются
на определённый срок между отдельными
работниками администрацией фирмы
Коллективный договор -между администрацией и
производственным персоналом
Отраслевые соглашения -представляют коллективные
договоры, распространяющиеся не на одно предприятие, а на
целую отрасль, территорию или на всех работников данной
профессии
Генеральное соглашение -высшая форма договоров в
масштабах страны между тремя сторонами: правительством,
объединениями работодателей и профсоюзов.
Профсоюзы-группы работников, объединившихся по
профессиям для коллективно организованной защиты своих
интересов

Тема№6:Рента, процент и прибыль

Рента
Рента – регулярная плата предпринимателя(
арендатора) владельцам земли, рудников,
лесов и других природных ресурсов за
использование их собственности.
Главным природным ресурсом является земля,
поэтому величина земельной ренты определяется
спросом на землю. При этом рента различна в
зависимости от:
-природных условий
-плодородия почвы
-местоположения земли

Тема№7:Процент – доход от капитала

Процент –это плата предпринимателя любым
физическим или юридическим лицам, которые
предоставили ему в долг свой денежный или
реальный капитал.

Процент выступает в 3-х формах:
1)Как ссудный процент(доход банку)
2)Как процент держателя облигаций
3)Как арендная плата(доход
арендодателя)

Тема№8:Прибыль – доход предпринимателя

Прибыль – это превышение общей
выручки от продажи над всеми
расходами на производство.
Элементы прибыли:

Понятия

1 вариант
1.Заработная плата
2.Номинальная заработная плата
3.Прибыль
4.Коллективный договор
5.Профсоюзы
6.Степень обобществления
заработной платы
7.Сдельная заработная плата
8.Сдельно- премиальная система
9.Квалификация работника и
производительность труда
10.Норма времени
11.Рента
2 вариант
1.Стоимость рабочей силы
2.Реальная заработная плата
3.Аккордная оплата труда
4.Норма выработки
5.Количество и качество труда
6.Поштучная расценка
7.Генеральное соглашение
8.Рост производительности труда
9.Конъюнктура на рынке труда
10.Процент
11.Отраслевое соглашение

Описание слайда:

ИНФОРМАЦИЯ – НОВЫЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ ПЯТЬ ИНФОРМАЦИОННЫХ РЕВОЛЮЦИЙ 1456 ГОД – НАЧАЛО КНИГОПЕЧАТАНИЯ В ЕВРОПЕ (ИОГАНН ГУТЕНБЕРГ) 1876 ГОД – ИЗОБРЕТЕНИЕ ТЕЛЕФОНА (АЛЕКСАНДР БЕЛЛ) Первым технологическим достижением, имевшим огромное общественное и культурное значение, стал изобретенный Иоганном Гутенбергом печатный станок. Библию Гутенберга, напечатанную в 1456г., можно считать первым информационным продуктом массового производства. Вторым технологическим изобретением, внесшим революционные преобразования в способ обмена информацией, был телефон. Аппарат Александра Белла, запатентованный в 1876 г., служил передатчиком и приемником речи. Третью революцию в обмене информацией совершило радио, представившее эффективный и удобный способ связи без проводов. Генрих Герц, Никола Тесла, Гульельмо Маркони и Александр Попов - все они, первооткрыватели радио, внесли свой решающий вклад в становление информации как одного из основных экономических ресурсов. А через шесть десятилетий, когда орбитальный спутник заменил дорогостоящий и малонадежный трансатлантический телефонный кабель, спутниковая радиосвязь преобразовала межконтинентальный информационный обмен. Она кардинально расширила понятие коммуникационной сети, телефонной системы и информационного пространства. Четвертая информационная революция стала результатом появления персонального компьютера. Если вторая и третья революции охватывали средства передачи информации, то создание персонального компьютера решительно изменило способ формирования, организации и распространения знания. Благодаря персональному компьютеру человек получил доступ к информационным кладовым человечества и возможность осуществления самого широкого обмена и скоростной обработки информации. В качестве пятой выступает «сетевая информационная революция» - появление технических и программных средств, обеспечивающих поддержку больших распределительных компьютерных сетей, объединяющих в себе как крупнейшие центры, так и персональные компьютеры частных пользователей. Результатом сетевой информационной революции становиться появление информационно-технологической парадигмы, характерными чертами которой исследователь М.Кастельс считает: «- информация является ее сырьем; - всеохватность эффектов новых технологий; - сетевая логика любой системы или совокупности отношений, использующей эти новые информационные технологии; - гибкость». Таким образом революционные преобразования в способе обмена, обработки, хранения и передачи информации привели к тому, что сегодня информация - важнейший экономический ресурс.

Слайд 2

Сравните: ресурсыи факторы производства

Слайд 3

Определения:

Ресурсы – это всё, что необходимо для производства товаров или услуг. Факторы производства – это ресурсы, приобретённые для производства конкретного товара или услуги.

Слайд 4

Почему деньги –это ресурс, но не фактор производства?

Слайд 5

Природные ресурсы – это естественные блага, которые используются для производства товаров или услуг

Слайд 6

К природным ресурсам относятся: земля как почва недра земли водоёмы воздух флора фауна Почему по мере индустриализации мировой экономики обостряются проблемы экологии?

Слайд 7

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ– ЭТО ТРУДОСПОСОБНЫЕ ГРАЖДАНЕ В ВОЗРАСТЕ ОТ 16 ЛЕТДО ПЕНСИОННОГО, ЗАНЯТЫЕ И БЕЗРАБОТНЫЕ Что означает ограниченность трудовых ресурсов? Почему при наличии вакантных рабочих мест существует фрикционная безработица?

Слайд 8

Капитальные ресурсы - ЭТО СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА, СОЗДАННЫЕ ЛЮДЬМИ И ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА ТОВАРОВ И УСЛУГ

Слайд 9

Какая взаимосвязь между финансовым и физическим капиталом?

Слайд 10

Предпринимательство -это связанная с риском деятельность по производству товаров или услуг с целью получения прибыли.

Слайд 11

Сравните рисунки и вставьте пропущенное слово. Ответ аргументировать. Ресурсов всегда ……, чем потребность людей в них ресурсы потребности

Слайд 12

1 2 На основе графикаобъяснить концепцию: «Проблема ограниченности ресурсов – это недостаточность имеющихся ресурсов для производства необходимого объёма благ» Объём природных ресурсов на Земле 1 – имеющиеся ресурсы 2 – потребности в ресурсах 10000 лет до н.э. Время

Слайд 13

Резюме 1.Классификация факторов производства: Природные ресурсы «Земля» Трудовые ресурсы «Труд» Капитальные ресурсы«Капитал» Предпринимательство. 2. Затраты факторов производства входят в цену продукции. 3. Владельцы факторов производства получают доход. 4. Факторы производства ограничены. 5. Ресурсы надо использовать эффективно.

Слайд 14

Доходы владельцев факторов производства

Слайд 15

Ресурсы и доходы Факторы производства Доходы владельцев факторов производства Трудовые ресурсы Природные ресурсы Капитальные ресурсы Предпринимательство Зарплата Рента Процент Прибыль ИП ОАО

Слайд 16

Слайд 17

Формулы для расчёта дохода Номинальная W РеальнаяW = Индекс цен Рента= Цена земли х Процент Прибыль = Доход Затраты

Слайд 18

Особенности зарплаты Номинальная зарплата – это сумма, указанная на купюрах или монетах. Эту зарплату выплачивают. Реальная зарплата – это количество товаров, которое можно купить за номинальную сумму. Это покупательная способность денег. Во время инфляции реальная зарплата снижается. Две формы зарплаты: 1. Сдельная зависит от объёма продукции 2. Повременная зависит от продолжительности работы

Слайд 19

Вопросы и задания

Слайд 20

Какие ресурсы изображены? Назовите факторные доходы. Рис. 1 Рис. 2

Слайд 21

Рис. 3 Рис. 4 Какие ресурсы изображены? Назовите факторные доходы.

Слайд 22

Почему информация является фактором производства?

Слайд 23

В какой экономической системе используются примитивные орудия труда и устаревшие технологии?

Слайд 24

В какой экономической системе активно используются достижения научно-технического прогресса?

Слайд 25

Слайд 26

1. Что является фактором производства «капитал» ? А. Финансовый капитал Б. Деньги в кассе предприятия В. Промышленные роботы Г. Государственные облигации

Слайд 27

2. Что не является фактором производства? А. Токарный станок Б. Банковский кредит В. Железная руда Г. Слесарь

«Факторы производства» - Управление. Что такое факторы производства. Производство. Капитал. Маркетинг. Ресурсы существуют независимо друг от друга. Ресурсы, вовлеченные в процесс производства. Менеджмент. Денежные средства. Факторы производства. Ресурсы. Факторные доходы. Факторы производства подвластны действию закона. Ведущий признак.

«Основы экономической теории» - Ресурсы. Материальные блага. Равномерное расширение производственных возможностей. Создание благ. Влияние потребностей на производство. Назначение хозяйственной деятельности людей. Субъект экономических отношений. Средства производства. Количество одного товара. Экономические блага. Потребности. Ресурсы могут быть как материальные, так и нематериальные.

«Институциональная экономика» - Торговые практики и ошибки I&II рода. Исследовательские подпрограммы. Относительность границ экономической теории. Сравнительная эффективность институтов торговли. Основные идеи. Государственное управление. Методологический статус трансакционных издержек. Вопросы для идентификации НИЭТ. Варианты квалификации НИЭТ.

«Экономический империализм» - Альтернативы. Реакутализация и обновление. Принудительное вытеснение. Пределы. Принуждение. Тень, знай свое место. Причины экспансии. Человек – продукт разных социально-экономических систем. Симулякры всеобщности или «экономический империализм» как принуждение к economics. Потенциал. Школа критического марксизма.

Институты в марксистской школе. Основные общенаучные парадигмы. Определение парадигмы. Научные парадигмы. Роль адаптации в обеспечении возрастаюшей отдачи. Возрастающая отдача институтов и материальная среда. Метафора институтов. Вопросы для обсуждения. Дискуссии об убывающей и возрастающей отдаче институтов.

«Экономические ресурсы» - Средства для удовлетворения потребностей. Экономические ресурсы. Управление хозяйством. Полная занятость. Функции экономической науки. Факторы производства. Позитивная экономика. Основные экономические вопросы. Введение в экономику. Кривая производственных возможностей выявляет тенденцию роста. Классификация благ.

Всего в теме 23 презентации